Co można zrobić z pracownikiem?

Np. zorganizować spotkanie w jego sprawie podczas jego nieobecności.

Np. dochodzić czy to on faktycznie zapaskudził toaletę

Np. wskazywać, że nie podaję ręki 

Np. oskarżać o wiele rzeczy bez możliwości obrony

To co miało miejsce w WORD Elbląg to sąd nad naszym reprezentantem, ośmieszanie jego osoby wręcz naruszenie jego dobrego imienia.

Nie wierzyliśmy w to co czytaliśmy w tym protokole.

Tak. Radca prawny dochodził czy są świadkowie na okoliczność zapaskudzenia toalety przez naszego członka.

Śmiać się czy płakać? 

No nie wiemy. Jesteśmy w rozkroku w tej kwestii.

Jeśli połączymy to z wnioskiem Dyrektora o skreślenie z listy egzaminatorów naszego członka wszystko staje się zrozumiałe i jasne.

Żenada, która znajdzie swój finał w Sądzie.