Co można zrobić z pracownikiem?
Np. zorganizować spotkanie w jego sprawie podczas jego nieobecności.
Np. dochodzić czy to on faktycznie zapaskudził toaletę
Np. wskazywać, że nie podaję ręki
Np. oskarżać o wiele rzeczy bez możliwości obrony
To co miało miejsce w WORD Elbląg to sąd nad naszym reprezentantem, ośmieszanie jego osoby wręcz naruszenie jego dobrego imienia.
Nie wierzyliśmy w to co czytaliśmy w tym protokole.
Tak. Radca prawny dochodził czy są świadkowie na okoliczność zapaskudzenia toalety przez naszego członka.
Śmiać się czy płakać?
No nie wiemy. Jesteśmy w rozkroku w tej kwestii.
Jeśli połączymy to z wnioskiem Dyrektora o skreślenie z listy egzaminatorów naszego członka wszystko staje się zrozumiałe i jasne.
Żenada, która znajdzie swój finał w Sądzie.